Philosophie und Positionierung - was macht uns als Trainer und Coach aus?
Wir begleiten Menschen und Unternehmen als Lotse in ihren Veränderungs-Prozessen. Für die überwiegende Mehrzahl unserer Kunden waren wir in der Vergangenheit in langfristigen, mehrjährigen Projekten als Navigationshelfer und Integrator mit feinen Antennen tätig. Unser wertschätzendes Bild von Menschen ermöglichte die Begleitung von Führungskräften über mehrere Hierarchie-Ebenen. Daraus entwickelte sich ein geschärfter Systemblick wirksamer, ansonst verdeckter Hintergründe und Zusammenhänge, die im Unternehmen die wirklichen Auslöser für Schwierigkeiten in der Führung sind: 5% in der Fachkompetenz, 15% in der Methodenkompetenz, 80% in der Selbst-und Sozialkompetenz
Unser Fazit:
Für die Nachhaltigkeit von Weiterbildungs-Maßnahmen braucht es individuelle Lösungen, die passgenau auf ihren Bedarf zugeschnitten sind. Deshalb erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen in einem Entwicklungs-Coaching Lernziele und Inhalte der Maßnahmen, um den höchsten Wirkungsgrad für Ihr Unternehmen zu erreichen. Als Fragensteller und Impulsgeber selektieren wir Verhaltens-Kriterien, an denen unser Erfolg für Sie messbar gemacht wird.
Drei wesentliche Kriterien: LOTSE - MINMAX - ERKON
die Ihr Weiterbildungs-Budget zu einer lohnenden Investition bei uns machen:
LOTSE
langfristiger Navigationshelfer und Sparrings-Partner mit System-Blick und fast 20 Jahren Erfahrung
MINMAX
Wir entwickeln gemeinsam Trainings-Maßnahmen mit dem höchsten Wirkungsgrad, unser Motto: gezielter Aufwand mit maximaler Wirkung!
ERKON
Wir kontrollieren Erfolge in unseren Maßnahmen, und machen für Sie beobachtbare Entwicklung sichtbar.
Wir können auch anders!
Nicht für jeden Kunden kommt eine langfristige Partnerschaft infrage.
Wenn Sie sich für ein vorkonzeptioniertes Trainings entscheiden sollten, bieten wir Ihnen Trainings zu den folgenden Themen als offene Trainings an:
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